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Employer Branding: Construção da Marca Empregadora nas PME

 


Torne a sua PME numa marca que atrai, envolve e retém talento.

 

Atrair, envolver e reter talento tornou-se um fator crítico para a competitividade das organizações. A construção de uma marca empregadora sólida já não é exclusiva das grandes empresas — é uma vantagem estratégica também ao alcance das PME.

O curso “Employer Branding: Construção da Marca Empregadora nas PME” permite:

  • Compreender o conceito de Employer Branding e o seu impacto estratégico

  • Identificar fatores críticos de sucesso na construção da marca empregadora

  • Diagnosticar o posicionamento atual da organização como entidade empregadora

  • Desenvolver uma Proposta de Valor ao Colaborador (EVP) diferenciadora

Com base em casos reais e projetos práticos, esta formação oferece uma abordagem aplicada e orientada para resultados.

Uma oportunidade para desenvolver competências essenciais na gestão da experiência do colaborador e no reforço da atratividade organizacional.

        

ECTS: 2

Objectivos

 - Compreender o conceito de Employer Branding e a sua importância estratégica para as Pequenas e Médias Empresas (PME).

 - Analisar os fatores críticos para o sucesso na construção da marca empregadora.

 - Diagnosticar o posicionamento atual da organização enquanto entidade empregadora.

 - Desenvolver uma Employee Value Proposition (EVP) sólida e diferenciadora.

 - Elaborar e implementar estratégias de Employer Branding ajustadas à realidade das PME.

 - Medir a eficácia das ações de Employer Branding através de indicadores apropriados.

 - Integrar princípios éticos e de proteção de dados na comunicação da marca empregadora.

Saídas profissionais

  • Técnicos e gestores de Recursos Humanos especializados em marca empregadora

  • Consultores de Employer Branding para PME

  • Especialistas em Comunicação Interna e Marketing de Talento

  • Profissionais de Gestão da Experiência do Colaborador

  • Responsáveis por Recrutamento e Retenção de Talento

  • Consultores de Gestão estratégica focados em cultura organizacional e proposta de valor ao colaborador

Condições de Acesso

Candidaturas até 30 de setembro

Matrículas entre 06 e 10 de outubro

Aulas a partir de 27 de outubro

Horário: 3.ª feiras (19h-22h) = A última sessão terá 2h (19h-21h)

 

Calendarização

Para qualquer esclarecimento  entrar em contato com o Balcão Único  - Student Point of Contact através do email balcaounico@ipt.pt, por telefone 249328107 ou WhatsApp +351 913 950 802.

Plano curricular
Cód. UC Área ECTS Docente
Obg. Opt.
Anual
41331 Employer Branding: Construção da Marca Empregadora nas PME 2 Ana Filipa Vieira Lopes Joaquim (1)

1. Introdução ao Employer Branding

  • Conceito e evolução do Employer Branding

  • Diferença entre marca institucional e marca empregadora

  • Impacto estratégico nas PME

2. Diagnóstico Organizacional

  • Avaliação do posicionamento atual enquanto entidade empregadora

  • Ferramentas de diagnóstico interno e externo

  • Análise de clima organizacional e perceção da marca

3. Fatores Críticos de Sucesso

  • Cultura organizacional e liderança

  • Comunicação interna e externa alinhada com os valores

  • Experiência do colaborador: pontos de contacto e impacto

4. Desenvolvimento da EVP – Employee Value Proposition

  • Conceito e importância da EVP

  • Construção de uma proposta de valor diferenciadora

  • Casos práticos de EVP aplicadas a PME

5. Estratégias de Comunicação da Marca Empregadora

  • Canais e formatos de comunicação eficazes

  • Alinhamento entre comunicação interna e externa

  • Storytelling e autenticidade na comunicação de talento

6. Projetos Práticos e Casos Reais

  • Estudo de casos portugueses

  • Aplicação prática dos conhecimentos adquiridos

  • Desenvolvimento de plano de Employer Branding para uma PME

(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona

Contactos

Coordenador(a) de Curso

Ana Filipa Vieira Lopes Joaquim

Ana Filipa Vieira Lopes Joaquim

endereço de e-mail

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Garantir o acesso à educação inclusiva, de qualidade e equitativa, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos
Alcançar a igualdade de género e empoderar todas as mulheres e raparigas
Reduzir as desigualdades no interior dos países e entre países
Tornar as cidades e comunidades inclusivas, seguras, resilientes e sustentáveis
ISO 9001
NP4552
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